Formation et reclassement des salariés 

Tout au long de l’exécution du contrat de travail, l’employeur est tenu de former et d’adapter les salariés à l’évolution de leur emploi et, le cas échéant, de les reclasser. Si malgré le respect de cette obligation, des licenciements s’avèrent nécessaires, l’employeur doit mettre en œuvre tous les moyens (formation…) dont dispose l’entreprise pour favoriser le reclassement interne (dans l’entreprise, le groupe…) des salariés concernés par le projet de licenciement. Le reclassement peut avoir lieu sur un emploi de même catégorie que celui occupé par le salarié ou équivalent ou encore, avec son accord exprès, sur un emploi de catégorie inférieure. Les offres de reclassement ainsi proposées doivent être écrites et précises.