En quoi consiste l’Entretien Préalable ? 

Avant toute décision, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable de licenciement par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. La convocation doit mentionner :

• l’objet de l’entretien (c’est-à-dire le projet de licenciement) ;
• la date (au moins 5 jours après la présentation de la lettre de convocation), le lieu et l’heure de l’entretien ;
• la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l’entretien par une personne de son choix (membre du personnel de l’entreprise ou, en l’absence de représentant du personnel, un conseiller du salarié) sous pêne de sanction (versement au salarié d’une indemnité au plus égale à un mois de salaire).

L’entretien doit permettre à l’employeur, d’indiquer les motifs du licenciement envisagé  et au salarié, d’exposer et de défendre ses arguments.