Les spécificités du Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) 

Le contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) peut être conclu dans un cadre précis et strictement limité sachant que si le contrat est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié comme contrat à Durée Indéterminée (CDI):

• en vue du remplacement d'un salarié absent temporairement (pour maladie, congés) ;
• passé provisoirement à temps partiel, dont le contrat est suspendu ;
  
• quittant définitivement l'entreprise, avant que son poste ne soit supprimé ;
  
• dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié recruté en contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) ; 
  
• en cas d'emplois saisonniers et d'emplois où l'usage exclut le recours au contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois (secteurs définis par décret, Convention Collective ou Accord Collectif étendu) ;
  
• en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
  
• en cas de remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens ou d'une société d'exercice libéral ;
  
• en cas de remplacement d'un chef d'exploitation agricole, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint dès lors qu'ils participent effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;
  
• en cas de contrats conclus au titre des mesures pour l'emploi ou lorsque l'employeur s'engage à assurer un complément de formation professionnelle au salarié engagé ;
  
• dans le cadre d'un contrat de vendanges ; ou
  
• à titre expérimental, durant une période de 5 ans à compter du 26 juin 2008, pour le recrutement d'ingénieurs et de cadres, en vue de la réalisation d'un objet défini et à condition qu'un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise en ait prévu les modalités.
  

• si les contrats de travail à Durée Déterminées (CDD) n'excèdent pas 3 mois,
• ou en cas de commande exceptionnelle à l'exportation,
  
• après consultation, dans les 2 cas, du Comité d’Entreprise (CE) ou des Délégués du Personnel (DP).
  
• pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève,  ou
  
• pour effectuer des travaux dangereux figurant sur une liste établie par un arrêté.
  

• en cas de remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat est suspendu ;
• dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié recruté par contrat de travail à Durée Déterminée (CDI) ; ou
  
• en cas d'emploi saisonnier et d'emplois où l'usage exclut le recours au contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI).
  

• en attendant un salarié recruté sous contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) : 9 mois ;
• pour réaliser des travaux de sécurité urgents : 9 mois ;
  
• contrat à l'étranger : 24 mois ;
  
• remplacement d'un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste : 24 mois ;
  
• commande exceptionnelle à l'exportation : durée minimale de 6 mois et maximale de 24 mois ;
  
• en cas de recrutement de personnes âgées de plus de 57 ans, au chômage depuis plus de 3 mois, ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé (CRP) : 18 mois, renouvelable une fois, soit 36 mois maximum (les professions agricoles ne peuvent pas bénéficier de ces contrats) ; ou
  
• en cas de recrutement d'ingénieurs et de cadres, en vue de la réalisation d'un objet défini : durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois.