Généralités procédure de Licenciement Personnel 

Tout employeur qui envisage de rompre (après la période d’essai) le Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) d’un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d’une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise :

• convoquer le salarié à un entretien préalable avant toute décision ;
• rédiger et lui envoyer une lettre de licenciement ;
• respecter un préavis.

Lorsque le licenciement concerne un salarié protégé (Délégués du Personnel, membre du Comité d’Entreprise, Délégués Syndicaux…), l’employeur doit obtenir une autorisation de l’inspecteur du travail pour pouvoir le licencier.